Розкажи про себе
твоє ім'я та прізвище
твій e-mail
твій НОМЕР телефону / НІК TELEGRAM
твоє місто проживання
твій linkedin або cv
твій рівень англійської
Вкажи свій рівень володіння англійською...
Elementary
Pre-Intermediate
Intermediate
Upper Intermediate
Advanced
НАША ІНТЕРНАТУРА ПЕРЕДБАЧАЄ ОБОВ’ЯЗКОВИЙ ОФЛАЙН ФОРМАТ З ОФІСУ В КИЄВІ. ЧИ ГОТОВий ти ДО такого формату?
Обери відповідь...
Так, буду офлайн.
Ні, не зможу бути офлайн.
ТЕСТ
1/9
Чим відрізняється роль рекрутера від сорсера?
Сорсер займається лише технічними вакансіями, а рекрутер — нетехнічними позиціями.
Сорсер відповідальний за пошук кандидатів, використовуючи різноманітні інструменти та бази даних, тоді як рекрутер відповідає за проведення співбесід, оцінку кандидатів та пропозицію роботи.
Рекрутер відповідальний за пошук кандидатів, тоді як сорсер відповідає за проведення співбесід, оцінку кандидатів та пропозицію роботи.
Сорсер відповідальний за пошук та скрининг кандидатів, а рекрутер за онбординг найнятих спеціалістів.
2/9
Як рекрутер може визначити, що кандидат має потенціал для довгострокової роботи у компанії?
Через аналіз резюме на наявність тривалої роботи на попередніх місцях.
Через питання про довгострокові кар'єрні цілі під час інтерв'ю.
Усі вищезазначені методи.
Через перевірку рекомендацій.
3/9
Що краще запитати кандидата, щоб оцінити його здатність до інновацій?
Попросити розказати про найбільші професійні досягнення.
Запитати, як вони вирішують проблеми під тиском.
Запитати про сильні сторони.
Попросити навести приклад, коли вони запроваджували нові ініціативи на робочому місці.
4/9
Чому перед Різдвом рекламодавці помічають подорожчання реклами?
Недостатня кількість новорічних креативів
Люди майже не купують в цей період
У цей час рекламні платформи обмежують час показів реклами
Ріст конкуренції серед рекламодавців
5/9
На співбесіді з рекрутером було 10 кандидатів. На наступний етап пішло 3 кандидати. Порахуйте конверсію (%) після співбесіди з рекрутером до наступного етапу.
30%
33%
43%
10%
6/9
За 2023 рік було закрито 340 вакансій.
% розподілення по джерелах закриття: 40% - job boards, 35% - рекомендації, 15% з сорсингу. Порахуйте скільки вакансій було закрито з сорсингу.
41
49
51
39
7/9
Якщо рекрутинг департамент має квартальний бюджет на найм 20,000$, і кожен найм в середньому коштує 2500$, скільки максимум кандидатів може найняти відділ цього кварталу?
4
5
8
6
8/9
Компанія витрачає 1000$ на рекламу вакансії, яка залучає 100 кандидатів. Яка середня вартість залучення одного кандидата?
$10
$100
$1
$0.1
9/9
Оберіть правильну послідовність дій рекрутера під час відкриття позиції:
Рекрутер проводить співбесіди з усіма кандидатами, які відгукнулись на вакансію, після чого проговорює з наймаючим менеджером профіль релевантного кандидата. Робить пропозицію про роботу.
Рекрутер проводить скринінг резюме, збирає рекомендації. Робить пропозицію про роботу.
Рекрутер спілкується з наймаючим менеджером для того, щоб зрозуміти, кого потрібно знайти. Готує опис вакансії, публікує на джоб бордах, запитує рекомендації резюме у колег, проводить скринінг резюме, співбесідує, обирає кандидата та робить пропозицію про роботу.
Рекрутер публікує вакансію на джоб бордах, співбесідує всіх кандидатів, які відгукнулись. Робить пропозицію про роботу.
Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
